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- Können Sie legal für einen Facebook-Beitrag entlassen werden??
- Können Mitarbeiter für Beiträge in sozialen Medien entlassen werden??
- Wie Social Media Sie entlassen kann?
- Sollte das, was Sie auf Facebook sagen, ein Grund sein, gefeuert zu werden??
- Können Sie für Facebook-Beiträge in Schwierigkeiten geraten??
- Können Arbeitgeber auf Ihre sozialen Medien schauen??
- Ist es illegal, Ihren Arbeitgeber in sozialen Medien zu kritisieren??
- Kann mein Arbeitgeber mich entlassen, weil ich einen OnlyFans habe??
- Können Sie entlassen werden, weil Sie mit den Medien gesprochen haben??
- Worüber sollten Sie in Social-Media-Posts nicht sprechen??
- Ist es für Arbeitgeber legal, Ihr Facebook zu überprüfen??
- Warum sollten sich Arbeitgeber nicht mit sozialen Medien befassen??
Können Sie legal für einen Facebook-Beitrag entlassen werden??
Im Allgemeinen haben Arbeitgeber die Befugnis, Mitarbeiter aus rechtmäßigen Gründen zu entlassen - auch für das, was sie in den sozialen Medien veröffentlichen. Es gibt jedoch eine Reihe von Schutzmaßnahmen, die einem Mitarbeiter, der mit Disziplin konfrontiert ist, für seine Entsendungen zur Verfügung stehen können.
Können Mitarbeiter für Beiträge in sozialen Medien entlassen werden??
Als solches kann ein Mitarbeiter für Online-Kommentare gerügt werden, die auf Twitter, Facebook, Instagram oder anderen Social-Media-Websites veröffentlicht wurden, die frauenfeindlich, beleidigend, illegale Drogen oder Dienstleistungen erbitten, Kollegen, Kunden und sogar andere Personen außerhalb von Twitter belästigen, schikanieren oder verbal angreifen das Unternehmen.
Wie Social Media Sie entlassen kann?
In einigen Fällen wurden Mitarbeiter aufgrund ihrer Kommentare und Beiträge auf Social-Media-Websites gekündigt. Auf andere Weise haben Arbeitgeber soziale Medien genutzt, um Hintergrundprüfungen potenzieller Einstellungen durchzuführen.
Sollte das, was Sie auf Facebook sagen, ein Grund sein, gefeuert zu werden??
(Egal, was die Feds nächste Woche sagen) Derzeit bereitet sich das National Labour Relations Board (NLRB) darauf vor, einen Fall anzuhören, in dem eine Mitarbeiterin entlassen wurde, nachdem sie ihren Chef auf Facebook kritisiert hatte. ...
Können Sie für Facebook-Beiträge in Schwierigkeiten geraten??
Wenn Sie nicht aufpassen, was Sie auf Facebook oder einer der anderen Social-Media-Websites veröffentlichen, können Sie in große Schwierigkeiten geraten. ...
Können Arbeitgeber auf Ihre sozialen Medien schauen??
Es ist für Arbeitgeber völlig legal, öffentliche Social-Media-Plattformen zu überprüfen, aber alles, was über öffentliche Konten hinausgeht, ist eine Grauzone. ... Da es für Arbeitgeber legal ist, öffentliche Social-Media-Konten zu überprüfen, sollten Sie erwägen, persönliche Konten privat zu machen.
Ist es illegal, Ihren Arbeitgeber in sozialen Medien zu kritisieren??
„Ja, es gibt gesetzliche Schutzmaßnahmen, die Arbeitgeber anwenden können, wenn sie Maßnahmen für einen Online-Beitrag eines Arbeitnehmers benötigen oder ergreifen möchten. ... Ein Mitarbeiter, der soziale Medien oder Online-Posts verwendet, um Kollegen zu belästigen, zu bedrohen oder zu schikanieren, wird möglicherweise genauso entlassen wie bei einem Verhalten bei der Arbeit.
Kann mein Arbeitgeber mich entlassen, weil ich einen OnlyFans habe??
Folgendes weiß ich aus jahrzehntelanger HR-Erfahrung: In einem At-Will-Zustand können Sie aus jedem Grund entlassen werden, einschließlich eines OnlyFans-Kontos. Die meisten Arbeitgeber würden jedoch nicht aktiv nach solchen Konten suchen, wenn sie sich dessen überhaupt bewusst wären.
Können Sie entlassen werden, weil Sie mit den Medien gesprochen haben??
Die NLRB befand diese Regel für rechtswidrig und erklärte: „Die Mitarbeiter haben das gesetzliche Recht, ohne Genehmigung des Arbeitgebers öffentlich über ihre Beschwerden oder Bedenken hinsichtlich ihrer Beschäftigungsbedingungen, einschließlich der Presse, zu sprechen.“
Worüber sollten Sie in Social-Media-Posts nicht sprechen??
In diesem Sinne finden Sie hier eine Liste von Dingen, die Sie niemals in sozialen Medien veröffentlichen sollten:
- Profanität. ...
- Anstößiger Inhalt. ...
- "Inhalt für Erwachsene. ...
- Illegaler Inhalt. ...
- Offensiver Inhalt. ...
- Negative Meinungen zu Ihrem Job / Arbeitgeber / Chef / Professor. ...
- Drogenbezogener Inhalt. ...
- Schlechte Grammatik.
Ist es für Arbeitgeber legal, Ihr Facebook zu überprüfen??
Die kurze Antwort lautet ja. Es ist für Arbeitgeber völlig legal, die Social-Media-Profile der Arbeitnehmer zu überprüfen. In einigen Staaten können Arbeitgeber sogar Benutzernamen und Passwörter für soziale Medien von ihren Arbeitnehmern anfordern. Im Allgemeinen schreiben die Datenschutzgesetze von Bundes- und Bundesstaaten vor, was Arbeitgeber verlangen können und was nicht.
Warum sollten sich Arbeitgeber nicht mit sozialen Medien befassen??
Arbeitgeber riskieren Klagen, wenn sie keine rechtliche Überprüfung der sozialen Medien durchführen. Dies ist der wichtigste Grund, warum Arbeitgeber Social-Media-Bildschirme nicht selbst betreiben sollten. Bei unsachgemäßer Durchführung kann eine Überprüfung des Hintergrunds der sozialen Medien Ihr Unternehmen einem Risiko für Rechtsstreitigkeiten aussetzen.
