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- Können Sie für Social-Media-Beiträge gefeuert werden?
- Wie können sich soziale Medien auf Ihre Beschäftigung auswirken??
- Können Regierungsangestellte für Social-Media-Beiträge entlassen werden??
- Ist es für Arbeitgeber legal, Ihre sozialen Medien zu überprüfen??
- Ist es illegal, Ihren Arbeitgeber in sozialen Medien zu kritisieren??
- Wie soziale Medien Ihr Leben ruinieren können?
- Wie können soziale Medien Beziehungen beeinflussen??
- Worüber sollten Sie in Social-Media-Posts nicht sprechen??
- Warum sollten sich Arbeitgeber nicht mit sozialen Medien befassen??
- Kann ein Arbeitgeber Maßnahmen in Bezug auf Social-Media-Beiträge eines Mitarbeiters außerhalb der Arbeitszeit ergreifen??
Können Sie für Social-Media-Beiträge gefeuert werden?
In Grenzen kann uns die Regierung nicht sagen, was wir sagen können oder was nicht. Es gibt jedoch keine solche Einschränkung, die für private Arbeitgeber gilt. Kurz gesagt, ja, Sie können für das, was Sie in sozialen Medien wie Facebook oder einer anderen Website veröffentlichen, entlassen werden.
Wie können sich soziale Medien auf Ihre Beschäftigung auswirken??
Die meisten von uns sind sich bewusst, dass soziale Medien unsere Chancen beeinflussen können, für einen Job eingestellt zu werden. Tatsächlich können Ihre Social-Media-Seiten als Kandidat bestimmen, ob Sie überhaupt gebeten werden, sich für eine Stelle zu bewerben. ... Dieselbe Studie ergab, dass 33% der Arbeitgeber Informationen fanden, die die Wahrscheinlichkeit erhöhten, einen Kandidaten einzustellen.
Können Regierungsangestellte für Social-Media-Beiträge entlassen werden??
Da Kalifornien ein willkürlicher Beschäftigungsstaat ist - und das kalifornische Arbeitsgesetz 2922 besagt, dass willkürliche Mitarbeiter „nach dem Willen einer Partei auf Mitteilung an die andere Partei gekündigt werden können“ -, können Arbeitgeber Mitarbeiter für alles entlassen, einschließlich ihrer Social-Media-Beiträge.
Ist es für Arbeitgeber legal, Ihre sozialen Medien zu überprüfen??
Es ist für Arbeitgeber völlig legal, öffentliche Social-Media-Plattformen zu überprüfen, aber alles, was über öffentliche Konten hinausgeht, ist eine Grauzone. ... Da es für Arbeitgeber legal ist, öffentliche Social-Media-Konten zu überprüfen, sollten Sie erwägen, persönliche Konten privat zu machen.
Ist es illegal, Ihren Arbeitgeber in sozialen Medien zu kritisieren??
„Ja, es gibt gesetzliche Schutzmaßnahmen, die Arbeitgeber anwenden können, wenn sie Maßnahmen für einen Online-Beitrag eines Arbeitnehmers benötigen oder ergreifen möchten. ... Ein Mitarbeiter, der soziale Medien oder Online-Posts verwendet, um Kollegen zu belästigen, zu bedrohen oder zu schikanieren, wird möglicherweise genauso entlassen wie bei einem Verhalten bei der Arbeit.
Wie soziale Medien Ihr Leben ruinieren können?
Es gibt schlechte Nachrichten für diese selbsternannten Social-Media- "Süchtigen": Mehrere Studien aus dem letzten Jahr zeigen, dass zu viel Zeit, die Sie auf Ihren Lieblingsplattformen verbringen, Sie depressiv und weniger zufrieden mit dem Leben machen kann. Es beginnt auch früh; Selbst junge Teenager berichten von negativen Auswirkungen der Social-Media-Besessenheit.
Wie können soziale Medien Beziehungen beeinflussen??
Social Media ist, wenn es sparsam genutzt wird, nicht unbedingt schlecht für Beziehungen. Untersuchungen haben gezeigt, dass die Nutzung sozialer Medien die Beziehungen je nach Verwendungszweck sowohl positiv als auch negativ beeinflussen kann. ... Die Nutzung sozialer Medien wurde auch mit einem schlechten Körperbild und Depressionen in Verbindung gebracht, die sich negativ auf die Beziehungen auswirken können.
Worüber sollten Sie in Social-Media-Posts nicht sprechen??
In diesem Sinne finden Sie hier eine Liste von Dingen, die Sie niemals in sozialen Medien veröffentlichen sollten:
- Profanität. ...
- Anstößiger Inhalt. ...
- "Inhalt für Erwachsene. ...
- Illegaler Inhalt. ...
- Offensiver Inhalt. ...
- Negative Meinungen zu Ihrem Job / Arbeitgeber / Chef / Professor. ...
- Drogenbezogener Inhalt. ...
- Schlechte Grammatik.
Warum sollten sich Arbeitgeber nicht mit sozialen Medien befassen??
Arbeitgeber riskieren Klagen, wenn sie keine rechtliche Überprüfung der sozialen Medien durchführen. Dies ist der wichtigste Grund, warum Arbeitgeber Social-Media-Bildschirme nicht selbst betreiben sollten. Bei unsachgemäßer Durchführung kann eine Überprüfung des Hintergrunds der sozialen Medien Ihr Unternehmen einem Risiko für Rechtsstreitigkeiten aussetzen.
Kann ein Arbeitgeber Maßnahmen in Bezug auf Social-Media-Beiträge eines Mitarbeiters außerhalb der Arbeitszeit ergreifen??
Wenn Mitarbeiter außerhalb der Arbeit sind, werden sie bei der Arbeit normalerweise nicht für ihr persönliches Leben zu Hause zur Rechenschaft gezogen. meistens. Wenn ein Mitarbeiter jedoch etwas auf seinem persönlichen Social-Media-Konto veröffentlicht, das für das Unternehmen im Allgemeinen anstößig ist, kann der Arbeitgeber möglicherweise Maßnahmen ergreifen.
