Menschen, die soziale Medien nutzten und suspendiert wurden oder ihren Job verloren haben

1. Können Sie Ihren Job über Social Media verlieren??
2. Wie Sie mit Social Media gefeuert werden können?
3. Können Arbeitgeber herausfinden, ob Sie entlassen wurden??
4. Sollte das, was Sie in den sozialen Medien sagen, ein Grund sein, gefeuert zu werden??
5. Können Arbeitgeber auf Ihre sozialen Medien schauen??
6. Können Sie für politische Social-Media-Beiträge entlassen werden??
7. Kann ich wegen OnlyFans gefeuert werden??
8. Warum sollten sich Arbeitgeber nicht mit sozialen Medien befassen??
9. Ist es illegal, Ihren Arbeitgeber in sozialen Medien zu kritisieren??
10. Ist es besser aufzuhören oder gefeuert zu werden??
11. Sollte ich einen Job einstellen, wurde ich in meinem Lebenslauf entlassen?
12. Können Sie nach Beendigung wieder eingestellt werden??

Können Sie Ihren Job über soziale Medien verlieren??

In Grenzen kann uns die Regierung nicht sagen, was wir sagen können oder was nicht. Es gibt jedoch keine solche Einschränkung, die für private Arbeitgeber gilt. Kurz gesagt, ja, Sie können für das, was Sie in sozialen Medien wie Facebook oder einer anderen Website veröffentlichen, entlassen werden.

Wie Sie mithilfe von Social Media entlassen werden können?

In einigen Fällen wurden Mitarbeiter aufgrund ihrer Kommentare und Beiträge auf Social-Media-Websites gekündigt. Auf andere Weise haben Arbeitgeber soziale Medien genutzt, um Hintergrundprüfungen potenzieller Einstellungen durchzuführen.

Können Arbeitgeber herausfinden, ob Sie entlassen wurden??

Wenn ein Arbeitgeber sagen kann, dass Sie entlassen wurden

Tatsache ist, dass es Arbeitgebern in den meisten Fällen gesetzlich nicht untersagt ist, einem anderen Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie gekündigt, entlassen oder entlassen wurden. Sie können sogar die Gründe mitteilen, warum Sie Ihren Job verloren haben.

Sollte das, was Sie in den sozialen Medien sagen, ein Grund sein, gefeuert zu werden??

Wenn der Beitrag in irgendeiner Weise geschützt ist.

Das bekannteste Beispiel, das einige Arbeitgeber übersehen oder falsch verstehen: Mitarbeiter sollten nicht entlassen werden, wenn ihr Social-Media-Beitrag als „konzertierte Aktivität“ betrachtet werden könnte und daher eine geschützte Aktivität im Sinne des National Labour Relations Act (NLRA) sein könnte..

Können Arbeitgeber auf Ihre sozialen Medien schauen??

Es ist für Arbeitgeber völlig legal, öffentliche Social-Media-Plattformen zu überprüfen, aber alles, was über öffentliche Konten hinausgeht, ist eine Grauzone. ... Da es für Arbeitgeber legal ist, öffentliche Social-Media-Konten zu überprüfen, sollten Sie erwägen, persönliche Konten privat zu machen.

Können Sie für politische Social-Media-Beiträge entlassen werden??

Die Arbeitgeber können die Arbeitnehmer nicht zwingen oder beeinflussen, bestimmte politische Maßnahmen zu ergreifen, indem sie den Arbeitnehmern die Kündigung drohen. Mitarbeiter in Kalifornien können nicht entlassen werden, weil sie sich an politischen Aktivitäten beteiligen, einschließlich der Online-Äußerung ihrer politischen Ansichten.

Kann ich wegen OnlyFans gefeuert werden??

Folgendes weiß ich aus jahrzehntelanger HR-Erfahrung: In einem At-Will-Zustand können Sie aus jedem Grund entlassen werden, einschließlich eines OnlyFans-Kontos. Die meisten Arbeitgeber würden jedoch nicht aktiv nach solchen Konten suchen, wenn sie sich dessen überhaupt bewusst wären.

Warum sollten sich Arbeitgeber nicht mit sozialen Medien befassen??

Arbeitgeber riskieren Klagen, wenn sie keine rechtliche Überprüfung der sozialen Medien durchführen. Dies ist der wichtigste Grund, warum Arbeitgeber Social-Media-Bildschirme nicht selbst betreiben sollten. Bei unsachgemäßer Durchführung kann eine Überprüfung des Hintergrunds der sozialen Medien Ihr Unternehmen einem Risiko für Rechtsstreitigkeiten aussetzen.

Ist es illegal, Ihren Arbeitgeber in sozialen Medien zu kritisieren??

„Ja, es gibt gesetzliche Schutzmaßnahmen, die Arbeitgeber anwenden können, wenn sie Maßnahmen für einen Online-Beitrag eines Arbeitnehmers benötigen oder ergreifen möchten. ... Ein Mitarbeiter, der soziale Medien oder Online-Posts verwendet, um Kollegen zu belästigen, zu bedrohen oder zu schikanieren, wird möglicherweise genauso entlassen wie bei einem Verhalten bei der Arbeit.

Ist es besser aufzuhören oder gefeuert zu werden??

Wenn Sie einen anderen Job haben, ist es wahrscheinlich sinnvoller, zu kündigen, als auf die Entlassung zu warten. Wenn Sie keinen Job haben, können Sie durch das Warten auf eine Entlassung mehr Zeit für die Jobsuche haben, während Sie noch bezahlt werden. ... Arbeitgeber zögern manchmal, jemanden einzustellen, der nachweislich entlassen wurde.

Sollte ich einen Job einstellen, wurde ich in meinem Lebenslauf entlassen?

Sprechen Sie in Bezug auf Ihren Lebenslauf nicht darüber, gefeuert zu werden. Es gibt keinen Grund für Sie, dies zu tun. Ihr Lebenslauf muss nur die Start- und Enddaten für die von Ihnen ausgeübten Jobs enthalten, ohne auf Details einzugehen, warum Sie sie verlassen haben.

Können Sie nach Beendigung wieder eingestellt werden??

Mitarbeiter, die aus wichtigem Grund gekündigt oder ihren Arbeitsplatz aufgegeben haben, können nicht wieder eingestellt werden. Wenn es gute Gründe gibt, warum diese Mitarbeiter wieder eingestellt werden sollten, sollte die Geschäftsleitung zunächst die Entscheidung genehmigen. Zu den „guten“ Gründen zählen unter anderem: Gerichtsentscheidungen, die unser Unternehmen zur Einstellung eines Mitarbeiters verpflichten.